伴随着中国经济转型的步伐，国内制造业掀起了一场工业变革的新浪潮。“中国制造2025”战略规划的出台，进一步推进了以机器人为代表的智能装备制造业的快速发展，其中以工业机器人为典型代表。

工业机器人是面向工业领域的多关节机械手或多自由度的机器装置，它能自动执行工作，是靠自身动力和控制能力来实现各种功能的一种机器。它可以接受人类指挥，也可以按照预先编排的程序运行，现代的工业机器人还可以根据人工智能技术制定的原则纲领行动。

随着机器人产业的高速发展，机器换人也随之加剧。那么，机器换人究竟是一个拉式需求，还是一个推式需求。究竟是机器换人导致一线工人下岗，还是因为找不到一线工人而寻求机器换人？或许很大程度上是因为后者。

目前根本不存在大批一线工人下岗的隐忧，中国劳动力市场中，尤其沿海地区，一线工人供给是严重不足的。而真正令人担忧的，诸多企业正为弥补人力不足而盲目导入自动化装备，而人才培养理念没有同步革新。也就是说，滞后的人才培养体系，同样让企业在导入工业自动化设备中，陷入低端应用的境地。

除了人才培养、用工荒等问题，机器人关键技术缺乏也是当前产业发展的致命伤。由于机器人产业的关键零部件没有实现国产化，直接导致机器人设备成本高昂且远高于国外同类产品，这对于中小企业而言是一个巨大的障碍。